正午的阳光洒满红星厂区，食堂內的谈笑风生，彻底驱散了谈判桌上的剑拔弩张。
简单用过工作餐，眾人稍作休整，便重返集团会议室，进行本次合作最关键的一步——正式签署全套入股协议。
会议室中，协议文本整齐摆放，一式四份，加盖公章，条款清晰，权责分明。
30亿企业估值、省市各 10%持股、6亿注资分期到帐、专款专用、不干预经营、三年不分红、万基技术授权锁定……
所有谈判敲定的內容，尽数落於纸面，在三方的律师仔细核对后，各自对自己的负责人点头。
杨浩、王松林、沈敬言三人依次落座执笔签字。
红色印章依次落下，印泥鲜红，如同为红星集团的崛起，烙下了最坚实的印记。
相机快门接连响起，记录下这一註定载入红星发展史的时刻。
签字仪式落幕，省市国资团队並未多做停留，与杨浩等人握手道別后便启程返程。
送走所有宾客，厂区內恢復往日的正常运转，可留在会议室的一眾核心骨干，心绪却久久无法平息。
李雪整理著协议文件，指尖都带著一丝轻颤。
6亿注资，30亿估值，这不是纸上的数字，是实打实的资本底气，是红星从地方小厂迈向全国车企的入场券。
马国栋站在窗前，望著厂区內川流不息的运输车和不远处正在火热施工的新厂区，满脸感慨。
谁能想到，当初濒临破產的烂摊子，如今竟能引得省市国资爭相入股，估值直逼三十亿！
孙勇华双拳紧握，眼中满是炽热，自研发动机得到官方认可，集团手握重金，研发之路再无资金掣肘。
李建军沉默不语，心中却掀起惊涛，渠道封锁將破，全国市场铺开，属於红星的时代，真的要来了。
所有人带著兴奋的神情，但是他们也清楚，签约不是结束，而是全新的开始。
国资入股，集团化运营，不能再用过去小厂的粗放管理模式。
规范集团架构，人事重新调整，是红星当下需要儘快解决的头等大事。
签约完成之后，眾人简单討论几句后便离开会议室。
杨浩回到厂长办公室，拿出提前准备好的人事架构调整方案，又仔细检查了几遍，看是否还有细节问题。
翌日上午，他先把李雪叫到办公室。
“李雪，现在国资入股后，企业必须走集团化规范运营。我的想法是，你从厂秘书处处长，提升为集团秘书办主任。”
“同时兼任集团財务主管，主要管理的事务大方向没有变化，但会新增一部分职能。”
“主要为集团內的重大决策、会议纪要、人事任免，全部书面归档留痕，专项对接省市国资合规审查。”
“当然，集团还是由我说了算，以后只不过多一道书面留痕，毕竟咱们也是几十亿市值的企业，总得正规点不是。”杨浩笑著补充道。
李雪听后，当即点头：“厂长放心，我这边没有问题，不管是行政，人事还是財务，你怎么安排，我就怎么做。”
杨浩点头：“那行，你出去后，帮我叫马叔过来。”
马国栋走进办公室后，笑著道：“厂长你找我？”
杨浩示意马国栋坐下，將一份材料递到他面前。
杨浩说道：“马叔，现在厂子升级为集团化运营，我是这样想的。”
“以前的副厂长职位取消，以后你作为生產部主管，主管厂內，新厂区建设，先產线搭建。”
“接下来主抓生產，后续我会招募基建方面的专业人才，作为你的副手，帮你分担一线管理，你来抓大局。”
“您看如何？”
马国栋看了看资料，也没有犹豫，直接点头道：“副厂长本就是个虚名，你这安排，权责比以前更重，我没意见！”
“那好，帮我叫下李建军。”
李建军走进办公室，双手不自觉地搓了搓，神色带著几分拘谨。
李建军本身是厂里的老技工，之前主要负责底盘工作，以及部分试车工作，是老红星厂的技术人才。
不过后面跟著杨浩一同跑市场，拓展渠道，经销商谈判，工作完成的倒也不错，后面就一直代管市场营销部的事。
“厂长，找我有什么事？”李建军搓了搓手先说道。
“李建军，这段时间你踏实肯干，从专业技工转变为能和经销商打好交道，渠道对接也到位，这点我很认同。”
杨浩话音一顿，看著骤然紧张的李建军，坦诚直言，“但客观来讲，营销战略、全国市场布局，不是你的强项。”
“接下来营销部由我直管战略，你出任集团营销部副部长，专心负责渠道拓展、经销商对接、终端销售执行。”
“后续我们会引进专业营销人才，补齐短板，我想听听你的想法。”
李建军长舒一口气，心中的忐忑一扫而空。
从基层小组长升任集团副部长，已是破格提拔，更何况安排的都是他擅长的事。
他连忙应声：“厂长，我完全没意见！我就擅长跟经销商打交道，战略我確实不懂，这样安排我心里更踏实！”
“嗯，红星正处在高速发展期，多学多看，还有成长的空间。”
李建军应声退下，脑海中反覆回味著这句话，心绪久久难平。
最后走进办公室的，是孙勇华与李东二人。
“研发是集团的核心命脉，我也一直强调技术为王。”
“所以研发部总体架构不变，孙勇华，你正式升任集团研发部副部长，统筹研发日常工作与人员调度。”
“研发部还是继续由我直管，你有没有意见？”
孙勇华心中大喜，连忙躬身：“厂长，我没任何意见！”
熬了这么久终於正式定岗，他越发篤定，跟著红星干必定有前途。
“李东，研发团队规模扩张，发动机板块需要专人牵头。”杨浩看向他，语气沉稳，“你暂时辅助孙部长分管发动机研发板块，全权负责机型攻坚。”
“我给你两个月考察期，考核通过，研发部发动机科科长一职，由你正式担任。”
李东看了孙勇华一眼，跟著回应道：“请厂长放心，我一定牵头做好发动机研发工作！”
逐一完成私下沟通，杨浩將人事方案最终整理定稿，隨即吩咐李雪下发通知，召集全体中高层管理人员，下午召开集团化架构调整会议。
……
下午两点，红星集团会议室座无虚席。
车间主管、生產线负责人、销售骨干、研发组长悉数到场，眾人神色各异。
他们知道国资入股后，红星厂变成红星集团，一场大规模的人事调整在所难免，心中各有盘算与期待。
杨浩走上主位落座后，扫过全场。
开门见山说道：“今天这场会议的目的，想必大家都心知肚明。”
“没错，红星完成国资入股，正式迈入集团化运营，旧的管理模式，已经跟不上企业的发展脚步。”
“今天会议主要討论两个內容，第一，重塑集团架构，明確职能分工。第二，定下全员晋升与薪资规范。”
话音落下，全场安静，所有人凝神屏息，就看能不能在集团化架构中分到一份。
“先討论集团化运营框架以及人事调整。”杨浩拿出一份资料，继续道。
“第一，红星厂秘书处，升级为集团秘书办，由李雪担任主任。”
“集团秘书办，除了基本的人事、行政、文件流转、外部对接等事务，现在新增重大决策，重大会议以及重大人事任免的书面归档职能，用来对接省市国资的合规审查。”
“集团財务部部长，由李雪出任部长。”
“红星、星光双品牌財务暂由集团统一管理，待星光车型进入原型车阶段，启动双品牌財务独立核算。”
李雪起身頷首示意，全场无人异议。
大家都知道李雪是厂长心腹，又心思縝密，做事严谨认真，主管財务和秘书办，合情合理。
“第二，取消马国栋副厂长职位，升任集团生產部部长。”
“除现有整车生產、產线调度外，新增新厂区基建、全品牌產线搭建职能。一线管理事务后续配置副手，马国栋主抓生產全局与基建落地。”
“关於老红星厂厂长职位，先由我继续代管，新厂区建设完毕后，老红星厂厂长职位將会空缺出来，这段时间有能力的，可以好好表现。”
此言一出，车间一眾主管眼神骤亮，心中掀起波澜。
集团化运营后，后续肯定不止一个厂区，听厂长的意思是，厂长这个职位是愿意放出来的，这下给眾人留下了一份实打实的晋升机会！
而马国栋看似卸任虚职，实则升任集团核心部长，权责不降反增，眾人皆心服口服。
“第三，营销部由集团直管战略规划，暂时由我直管，李建军负责执行落地。
“李建军专职负责经销商对接、渠道拓展、终端销售执行。至於全国市场布局、定价体系、区域攻坚等战略决策，由集团统一把控，后续引进专业人才完善团队。”
场內有人微微侧目，却无人质疑。
眾人都清楚李建军毕竟是技术工人出身，能升到集团主要部门的副部长，已经是运气极好。
“第四，研发部由集团直管，孙勇华副管执行。
简单用过工作餐，眾人稍作休整，便重返集团会议室，进行本次合作最关键的一步——正式签署全套入股协议。
会议室中，协议文本整齐摆放，一式四份，加盖公章，条款清晰，权责分明。
30亿企业估值、省市各 10%持股、6亿注资分期到帐、专款专用、不干预经营、三年不分红、万基技术授权锁定……
所有谈判敲定的內容，尽数落於纸面，在三方的律师仔细核对后，各自对自己的负责人点头。
杨浩、王松林、沈敬言三人依次落座执笔签字。
红色印章依次落下，印泥鲜红，如同为红星集团的崛起，烙下了最坚实的印记。
相机快门接连响起，记录下这一註定载入红星发展史的时刻。
签字仪式落幕，省市国资团队並未多做停留，与杨浩等人握手道別后便启程返程。
送走所有宾客，厂区內恢復往日的正常运转，可留在会议室的一眾核心骨干，心绪却久久无法平息。
李雪整理著协议文件，指尖都带著一丝轻颤。
6亿注资，30亿估值，这不是纸上的数字，是实打实的资本底气，是红星从地方小厂迈向全国车企的入场券。
马国栋站在窗前，望著厂区內川流不息的运输车和不远处正在火热施工的新厂区，满脸感慨。
谁能想到，当初濒临破產的烂摊子，如今竟能引得省市国资爭相入股，估值直逼三十亿！
孙勇华双拳紧握，眼中满是炽热，自研发动机得到官方认可，集团手握重金，研发之路再无资金掣肘。
李建军沉默不语，心中却掀起惊涛，渠道封锁將破，全国市场铺开，属於红星的时代，真的要来了。
所有人带著兴奋的神情，但是他们也清楚，签约不是结束，而是全新的开始。
国资入股，集团化运营，不能再用过去小厂的粗放管理模式。
规范集团架构，人事重新调整，是红星当下需要儘快解决的头等大事。
签约完成之后，眾人简单討论几句后便离开会议室。
杨浩回到厂长办公室，拿出提前准备好的人事架构调整方案，又仔细检查了几遍，看是否还有细节问题。
翌日上午，他先把李雪叫到办公室。
“李雪，现在国资入股后，企业必须走集团化规范运营。我的想法是，你从厂秘书处处长，提升为集团秘书办主任。”
“同时兼任集团財务主管，主要管理的事务大方向没有变化，但会新增一部分职能。”
“主要为集团內的重大决策、会议纪要、人事任免，全部书面归档留痕，专项对接省市国资合规审查。”
“当然，集团还是由我说了算，以后只不过多一道书面留痕，毕竟咱们也是几十亿市值的企业，总得正规点不是。”杨浩笑著补充道。
李雪听后，当即点头：“厂长放心，我这边没有问题，不管是行政，人事还是財务，你怎么安排，我就怎么做。”
杨浩点头：“那行，你出去后，帮我叫马叔过来。”
马国栋走进办公室后，笑著道：“厂长你找我？”
杨浩示意马国栋坐下，將一份材料递到他面前。
杨浩说道：“马叔，现在厂子升级为集团化运营，我是这样想的。”
“以前的副厂长职位取消，以后你作为生產部主管，主管厂內，新厂区建设，先產线搭建。”
“接下来主抓生產，后续我会招募基建方面的专业人才，作为你的副手，帮你分担一线管理，你来抓大局。”
“您看如何？”
马国栋看了看资料，也没有犹豫，直接点头道：“副厂长本就是个虚名，你这安排，权责比以前更重，我没意见！”
“那好，帮我叫下李建军。”
李建军走进办公室，双手不自觉地搓了搓，神色带著几分拘谨。
李建军本身是厂里的老技工，之前主要负责底盘工作，以及部分试车工作，是老红星厂的技术人才。
不过后面跟著杨浩一同跑市场，拓展渠道，经销商谈判，工作完成的倒也不错，后面就一直代管市场营销部的事。
“厂长，找我有什么事？”李建军搓了搓手先说道。
“李建军，这段时间你踏实肯干，从专业技工转变为能和经销商打好交道，渠道对接也到位，这点我很认同。”
杨浩话音一顿，看著骤然紧张的李建军，坦诚直言，“但客观来讲，营销战略、全国市场布局，不是你的强项。”
“接下来营销部由我直管战略，你出任集团营销部副部长，专心负责渠道拓展、经销商对接、终端销售执行。”
“后续我们会引进专业营销人才，补齐短板，我想听听你的想法。”
李建军长舒一口气，心中的忐忑一扫而空。
从基层小组长升任集团副部长，已是破格提拔，更何况安排的都是他擅长的事。
他连忙应声：“厂长，我完全没意见！我就擅长跟经销商打交道，战略我確实不懂，这样安排我心里更踏实！”
“嗯，红星正处在高速发展期，多学多看，还有成长的空间。”
李建军应声退下，脑海中反覆回味著这句话，心绪久久难平。
最后走进办公室的，是孙勇华与李东二人。
“研发是集团的核心命脉，我也一直强调技术为王。”
“所以研发部总体架构不变，孙勇华，你正式升任集团研发部副部长，统筹研发日常工作与人员调度。”
“研发部还是继续由我直管，你有没有意见？”
孙勇华心中大喜，连忙躬身：“厂长，我没任何意见！”
熬了这么久终於正式定岗，他越发篤定，跟著红星干必定有前途。
“李东，研发团队规模扩张，发动机板块需要专人牵头。”杨浩看向他，语气沉稳，“你暂时辅助孙部长分管发动机研发板块，全权负责机型攻坚。”
“我给你两个月考察期，考核通过，研发部发动机科科长一职，由你正式担任。”
李东看了孙勇华一眼，跟著回应道：“请厂长放心，我一定牵头做好发动机研发工作！”
逐一完成私下沟通，杨浩將人事方案最终整理定稿，隨即吩咐李雪下发通知，召集全体中高层管理人员，下午召开集团化架构调整会议。
……
下午两点，红星集团会议室座无虚席。
车间主管、生產线负责人、销售骨干、研发组长悉数到场，眾人神色各异。
他们知道国资入股后，红星厂变成红星集团，一场大规模的人事调整在所难免，心中各有盘算与期待。
杨浩走上主位落座后，扫过全场。
开门见山说道：“今天这场会议的目的，想必大家都心知肚明。”
“没错，红星完成国资入股，正式迈入集团化运营，旧的管理模式，已经跟不上企业的发展脚步。”
“今天会议主要討论两个內容，第一，重塑集团架构，明確职能分工。第二，定下全员晋升与薪资规范。”
话音落下，全场安静，所有人凝神屏息，就看能不能在集团化架构中分到一份。
“先討论集团化运营框架以及人事调整。”杨浩拿出一份资料，继续道。
“第一，红星厂秘书处，升级为集团秘书办，由李雪担任主任。”
“集团秘书办，除了基本的人事、行政、文件流转、外部对接等事务，现在新增重大决策，重大会议以及重大人事任免的书面归档职能，用来对接省市国资的合规审查。”
“集团財务部部长，由李雪出任部长。”
“红星、星光双品牌財务暂由集团统一管理，待星光车型进入原型车阶段，启动双品牌財务独立核算。”
李雪起身頷首示意，全场无人异议。
大家都知道李雪是厂长心腹，又心思縝密，做事严谨认真，主管財务和秘书办，合情合理。
“第二，取消马国栋副厂长职位，升任集团生產部部长。”
“除现有整车生產、產线调度外，新增新厂区基建、全品牌產线搭建职能。一线管理事务后续配置副手，马国栋主抓生產全局与基建落地。”
“关於老红星厂厂长职位，先由我继续代管，新厂区建设完毕后，老红星厂厂长职位將会空缺出来，这段时间有能力的，可以好好表现。”
此言一出，车间一眾主管眼神骤亮，心中掀起波澜。
集团化运营后，后续肯定不止一个厂区，听厂长的意思是，厂长这个职位是愿意放出来的，这下给眾人留下了一份实打实的晋升机会！
而马国栋看似卸任虚职，实则升任集团核心部长，权责不降反增，眾人皆心服口服。
“第三，营销部由集团直管战略规划，暂时由我直管，李建军负责执行落地。
“李建军专职负责经销商对接、渠道拓展、终端销售执行。至於全国市场布局、定价体系、区域攻坚等战略决策，由集团统一把控，后续引进专业人才完善团队。”
场內有人微微侧目，却无人质疑。
眾人都清楚李建军毕竟是技术工人出身，能升到集团主要部门的副部长，已经是运气极好。
“第四，研发部由集团直管，孙勇华副管执行。